一、公司介绍
河南中豫资本有限公司（以下简称“中豫资本”）成立于2017年5月18日，注册资本金20亿元。公司主要经营范围为：控股公司服务；债权投资、项目投资，企业并购重组，企业管理咨询、财务咨询。
中豫资本是豫资金融服务板块重要组成部分，作为豫资集团金融服务工具箱的管理平台，积极运用保理租赁、供应链金融、产权交易等手段，协同信保基金、担保增信、产业基金等，支持省属国有企业“降杠杆、减负债、压两金”，化解债务违约风险，提升市场竞争能力，增强传统产业链供应链转型升级，推动以人为本的新型城镇化建设。
根据公司目前及未来发展方向，结合业务开展情况，按照实际需求进行岗位设置，并最大程度地发挥岗位职责，合理分配岗位职责，现面向社会公开招聘4人。具体事项公告如下：
二、招聘人员及岗位要求
（一）综合管理部部门副经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责组织公司接待、出访、会务等工作；
2.负责人事管理工作，统筹安排公司人员培训工作；
3.负责信息披露工作以及内外文件管理等工作；
4.承接集团党委的相关工作及本级党支部相关工作；
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.4年以上金融、类金融机构或国企等相关工作经历，国企党务工作经验者优先；
3.具备优秀的综合素质较强的团队管理能力和社交能力；
4.具有良好书面写作能力、沟通协调能力、较强的抗压能力；
5.具有良好的职业操守，个人品行良好。
（二）风控法务部风控岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责公司具体风险管理工作，建立公司风险管理体系；
2.参与项目调研、出具风控审查意见、进行项目投后管理，全流程跟踪公司项目；
3.负责公司风险管理文化建设，增强员工风险管理意识；
4.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.3年及以上法律、金融、财务等专业领域工作经历；
3.具有注册会计师、法律职业资格证书等类似职业资格者优先；
4.具有业务、财务、法务等相关尽职调查工作经验优先；
5.具有良好的团队协作精神和服务意识，具有相应抗压能力、学习能力，个人品行良好。
（三）财务管理部预算分析岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责拟定公司全面预算管理方案并指导各部门及子公司贯彻执行；
2.负责汇总、编制公司单体及合并口径年度预算，监督预算执行情况；
3.负责投资项目投前财务测算，参与项目调研、谈判等工作；
4.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，财务、金融、经济等相关专业；
2.3年以上企业财务相关工作经验；
3.具有较强的执行力和抗压能力，有良好的沟通协调能力，文字组织和报告能力；
4.具备良好的沟通协调能力、较强的逻辑分析能力、研究分析能力；
5.掌握融资管理的理论知识，具备融资业务实践经验；
6.具有良好的职业操守，责任心强，作风严谨，品行良好。
（四）财务管理部资金管理岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责公司日常资金管理，编制月度资金预算并监督预算执行情况；
2.负责与各金融机构联络、接洽，制定并执行公司的年度融资计划；
3.负责编制、修订融资相关管理制度和工作流程，并落实执行；
4.负责建立并定期更新融资台帐，管理及登记融资合同；
5.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，财务、金融、经济等相关专业；
2.3年以上相关工作经验；
3.具有较强的执行力和抗压能力，有良好的沟通协调能力，文字组织和报告能力；
4.具备良好的沟通协调能力、较强的逻辑分析能力、研究分析能力；
5.掌握融资管理的理论知识，具备融资业务实践经验；
6.具有良好的职业操守，责任心强，作风严谨，品行良好。
三、招聘程序及注意事项
招聘按照公告发布、报名、资格审查、简历收集及筛选、综合测评（在线测评+笔试+面试）、背景调查、体检、录用等程序进行。
（一）公告发布
本次招聘通过网站及公众号等渠道发布公告。
（二）报名方式
本次招聘采取线上投递的方式进行，可登录招聘网站(网址：www.zhaopin.com）报名。报名时请在简历中详细描述应聘人员基础信息，如学历、学位、院校、专业技术证书等。
（三）资格审查
本次报名通过线上方式进行资格审查，由第三方专业机构及时对报名申请材料进行资格审查，原则上报名人员需为中国国籍，报名人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格，并视情况追究有关人员的责任。资格审查工作贯穿于招聘全过程。
（四）简历筛选
收集各岗位应聘者简历并分类，结合招聘岗位的具体要求，对应聘者性别、年龄、学历、工作经验、培训经历、个人描述进行初步审查，筛选出符合要求的简历进行综合测评。
（五）综合测评
综合测评形式分为线上测评、笔试及面试。
线上测评：应聘人员通过资格审核后，由招聘工作小组通过邮件形式发送测评链接，按规定时间完成测评。
笔试：本次采取线上笔试的形式，满分100分。
面试：面试采用半结构化面试方式进行，面试总成绩为100分。
（六）综合成绩评定
面试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%来计算综合总成绩，根据综合总成绩和招聘岗位需求人数，从高分到低分确定拟聘人员(综合总成绩相同者以面试成绩高者优先)。
（七）背景调查
对通过面试人员进行背景调查。核实应聘者的个人基本信息。
（八）体检
对通过面试人员统一组织入职体检。
（九）公示
对于确定拟聘人员名单进行公示，公示期5个工作日。
（十）聘用签约
招录无异议人员凭《聘用通知书》办理相关手续。
四、相关说明
（一）应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如发现与事实不符，公司有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担；
（二）此次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密；
（三）请应聘者保持电话畅通，联系3次未接通的，视为自动放弃；未通过资格审查、简历筛选、面试环节人员，不再通知，请知晓。
（四）如有招聘相关问题，请联系[email protected]
