坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党的十九大在建设高素质专业化干部队伍方面提出的一个重要原则，也是我们党加强干部管理的一贯方针。习近平总书记强调，“既要把‘严’的主基调长期坚持下去，又要善于做到‘三个区分开来’；既要合乎民心民意，又要激励干部担当作为”。可以说，正确认识严管厚爱、有畏有为的关系十分重要。“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的”。

对于干部成长，严管是厚爱的前提，厚爱必须以严管为基础，两者相辅相成、互为补充。如果管理不严，党员干部就会松垮懒散、各行其是，甚至在形形色色的诱惑面前蜕化变质，这是对干部的不负责；如果厚爱不够，党员干部就容易把全面从严当成不敢为、不愿为、不作为的借口，这是对事业的不负责。严管出战斗力和凝聚力，厚爱出向心力和创造力，只有严管和厚爱相结合，党员的先锋模范作用才能充分发挥。

严管倒逼有畏，厚爱激发有为。管好党员干部，“一靠理想，二靠纪律”。理想信念的坚定性，必须靠纪律的严肃性来保证；伟大事业的干劲，也必须要调动干部的积极性来促成。组织的厚爱要体现在松绑减负中，把基层干部从文山会海、无谓忙碌、痕迹管理、过度检查考核等形式主义、官僚主义问题中解放出来；要体现在为敢于担当的干部撑腰鼓劲上，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，及时为受到不实反映的干部澄清正名，帮助干部轻装上阵、奋发作为。